Comunicado de prensa: Trabajadorxs Turisticxs Organizadxs

La pandemia del COVID 19 vino a desnudar la dura realidad de precarización, abusos y atropellos que atravesamos las/os trabajadoras/es gastronómicas/os y hoteleras/os. Se volvieron moneda corriente los pedidos de renuncias voluntarias, imposición de cambios de funciones para justificar salarios, reducción de horas, licencias sin goce de sueldo, suspensiones y/o rebajas salariales de hasta el 50%, quita del presentismo y de los aportes patronales de obra social y jubilatorios, pagos de aguinaldos en cuotas e incluso indemnizaciones vergonzosas.

Las/os trabajadoras/es, estamos completamente abandonadas/os por parte del sindicato UTHGRA que termina siendo cómplice de las patronales que han sido abundantemente asistidas con fondos estatales desde la provincia del Neuquén, a través del Banco Provincia y el Iadep (Instituto Autárquico de Desarrollo Productivo). De hecho, según informes oficiales las empresas del sector han recibido el 50% de la ayuda oficial. Sin embargo, lxs trabajadorxs estamos viendo disminuir nuestros sueldos y hacer añicos nuestros contratos de trabajo.

La Asociación Hotelera y Gastronómica (AHGSMA) está impulsando acciones en demanda de una ley que declare en emergencia al sector, que les permita acceder a más beneficios y subsidios en desmedro de las condiciones de vida de las/os trabajadoras/es. Por ejemplo, reclaman la eliminación de todas las contribuciones patronales, la exención del IVA y de comisiones en tarjetas de crédito, además de tarifas reducidas de servicios y créditos a tasa cero, además por supuesto del ATP que los libera de pagar salarios, porque en muchos casos los empleados solo recibimos la ayuda estatal sin que el patrón ponga un peso o rebaje considerablemente la parte que le corresponde.
Como una gran parte de las y los trabajadores somos jóvenes y/o madres cabeza de familia, esta situación es aprovechada por los empleadores para implementar una política de extorsión. Nos intiman para que cedamos derechos, condiciones laborales y salarios, porque las patronales amenazan con reemplazarnos por otras/os debido a la alta desocupación entre la juventud.
Bajo la amenaza de despido, lxs trabajadorxs nos vemos obligados a aceptar la polifuncionalidad o a renunciar a nuestra jornada laboral completa por una media jornada, aunque luego efectivamente luego trabajemos 8 horas o más. Es costumbre en el sector que las/os despedidas/os por reclamar sueldos o derechos no seamos tomadas/os por ninguna otra patronal, pasando a integrar una verdadera lista negra. Esto funciona como un factor de intimidación muy fuerte sobretodo, sobre compañeras que son sostén de familia.
Por todo esto, los Trabajadorxs Turísticxs Organizadxs (TTO) exigimos:
• Que se respeten los contratos en base al convenio colectivo de trabajo.
• A igual trabajo, igual salario.
• Pago de aguinaldo en tiempo y forma.
• Condiciones dignas de trabajo (según protocolos de bioseguridad).
• Mantenimiento de puesto de trabajo. (No a las renuncias forzadas, despidos encubiertos y/o licencias sin goce de sueldo).
• Regularización del adicional por zona fría.
• Por un salario de emergencia de $30.000 para trabajadoras/es despedidas/os sin motivo en esta cuarentena.
SUMATE AL OLLAZO el jueves 23/07 a las 10 hs en Plaza San Martín. Organicémonos para frenar la precarización.

Facebook: /trabajadorxsturisticxsorganizadxs

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